MINUTA
ACUERDO ENTRE EL CONSEJO ACADÉMICO DE LA UNIVERSIDAD DE TALCA Y LA FEDERACIÓN DE ESTUDIANTES DEL CAMPUS TALCA
En el marco de la movilización estudiantil, el Consejo Académico en pleno y la Federación de Estudiantes del Campus Talca, llegaron a acuerdo y se comprometen a realizar las siguientes acciones. Este acuerdo deberá ser ratificado por la asamblea de estudiantes.
1. Violencia de género y discriminación arbitraria
– La Universidad mantendrá la labor ya iniciada respecto a la mejora y perfeccionamiento del Protocolo de Actuación ante Situaciones de Violencia de Género y/o Discriminación Arbitraria.
– La Universidad incorporará una declaración jurada asociada a la contratación o nombramiento de un nuevo funcionario académico o no académico, en la que conste que no ha sido sancionado por conductas vinculadas con violencia d género y/o discriminación.
– Dará preferencia a la contratación de mujeres en el proceso de reclutamiento para solventar cargos que pudiesen abandonar funcionarios denunciados o sumariados. Lo anterior aplica n casos de igualdad de antecedente curriculares.
– Cada vez que se reciba una denuncia formal y ponderada la gravedad de los hechos, se instruirá una investigación sumaria o un sumario administrativo. Se puede contemplar la posibilidad de suspender preventivamente al inculpado.
– Los denunciantes podrán acceder a conocer el estado de las investigaciones relacionadas con temáticas de violencia de género.
– Los plazos estimados para los sumarios que se instruyan no deben sobrepasar 60 días corridos. En casos de mayor complejidad, las prórrogas no podrán sobrepasar 6 meses
– Como medida de protección, la comisión ad-hoc del Protocolo considerará, entro otras, el alejamiento de la víctima del acusado.
2. Educación no sexista
– La Universidad se compromete a aceptar el nombre social de cualquier persona transgénero o no binaria. La obligatoriedad regirá a partir dl año académico 2019, pero se promoverá el uso del nombre social a partir del segundo semestre de 2018.
– Se analizará la bibliografía disponible para incluir autoras, científicas, investigadoras, artistas e intelectuales. Esto con el fin de avanzar en una paridad bibliográfica.
– Implementar cuota de género en órganos colegiados.
– Se estructurará un propedéutico el ingreso de los estudiantes con temáticas de género a partir de 2019.
– A partir del segundo semestre de 2018, se incluirán contenidos directamente relacionados con la temática de género en los módulos de formación fundamental.
– Se implementará una modificación al reglamento de evaluaciones para establecer el carácter anónimo de las evaluaciones escritas para prevenir conductas discriminatorias.
– Se brindarán capacitaciones y talleres a estudiantes sobre temáticas de género y/o discriminación arbitraria.
– Al ingreso de un nuevo funcionario, se realizará una inducción sobre la política de género.
– Se elaborará, con participación triestamental, un Manual de Buenas Prácticas de Convivencia Universitaria que incluirá aspectos de violencia de género, abuso de poder, discriminación y bullying.
– Incorporar de manera explícita en el Plan Estratégico, dentro de la visión, misión y valores corporativos; temáticas de género, diversidad e inclusión.
– Modificación del instrumento de evaluación docente para incluir un ítem de comportamiento no sexista n el aula. Se implementará a partir del segundo semestre de 2018.
3. Democratización
– Realizar un proceso de elaboración de estatutos democrático, participativo y triestamental.
– La aprobación interna de los estatutos considerará un plebiscito con participación de toda la comunidad universitaria.
4. Movilización
– La Universidad no instruirá sumarios a los estudiantes que participaron en la toma.
– La recalendarización de actividades considerará la elaboración de un nuevo calendario académico.
– No existirá pérdida de beneficios estudiantiles ni pérdida de año académico producto de la recalendarización de actividades como campos clínicos y clínicas jurídicas.
