El director ejecutivo de la Corporación Nacional Forestal (CONAF), Rodrigo Illesca, y la directora nacional del Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol (SENDA), Natalia Riffo, suscribieron un Acuerdo de Colaboración destinado a orientar y fortalecer la salud de las trabajadoras y trabajadores, el clima organizacional y la seguridad laboral, entre otros factores.
Tras la firma del acuerdo, el director ejecutivo de CONAF, Rodrigo Illesca, manifestó su satisfacción “por esta alianza con SENDA, ya que nos permitirá seguir avanzando en el bienestar de todas y todos los trabajadores de la Corporación, generando así un ambiente laboral propicio para el cumplimiento de los objetivos institucionales. Siempre hemos dicho que la salud de las personas ha sido nuestra principal preocupación, porque queremos una institución con sentido humano. Las instituciones están formadas por personas y si las personas están bien, las organizaciones también andarán bien”.
Igual apreciación tuvo la directora nacional de SENDA, Natalia Riffo, al indicar que “valoramos el paso que da CONAF al instalar una mirada preventiva de carácter institucional y con alcance nacional, que dé continuidad a las experiencias previas en otras regiones. El compromiso que hoy suscribimos refleja que cuidar la salud y seguridad de trabajadores y trabajadoras también implica abordar de manera preventiva el consumo de alcohol y otras drogas”.
En este contexto, se ha definido implementar en CONAF el programa “Trabajar con Calidad de Vida”, que considera las siguientes etapas con el apoyo de SENDA:
1. Conformación de un Equipo Preventivo Coordinador, representativo de los distintos estamentos institucionales.
2. Diagnóstico de calidad de vida laboral, mediante instrumentos que permitan identificar factores de riesgo y protectores al interior de la organización.
3. Diseño de instrumentos de gestión preventiva, entre ellos:
a. Política preventiva institucional.
b. Plan de acción preventivo.
c. Protocolo de actuación frente a situaciones de consumo.
4. Ejecución de acciones preventivas y de sensibilización dirigida al personal.
5. Certificación institucional como Espacio Laboral Preventivo al completar el proceso de implementación.
Finalmente, el desarrollo de este programa tendrá un carácter colaborativo, con la participación de todas las organizaciones sindicales, comités paritarios y otros actores internos.
