Para enfrentar los desafíos energéticos actuales y futuros, la subsecretaría de Energía, ChileValora y representantes del sector, se reunirán en el Hotel San Francisco, este miércoles 27 (9:00 h.) para dar a conocer los resultados del proyecto Competencias Laborales y Traducción formativa, que logró la actualización y estandarización de 16 perfiles laborales relacionados con: Energías renovables no convencionales (ERNC), Electricidad e Instalaciones Eléctricas, Gasfitería y Climatización
Siguiendo el camino trazado por la Ruta Energética 2018-22, el proceso de levantamiento de estos perfiles se desarrolló durante el segundo semestre de 2018, mediante la metodología de ChileValora que propicia el trabajo conjunto entre trabajadores (Colegio de Instaladores, Federación Nacional de trabajadores del Gas y el Sindicato Inter empresas del Gas), empleadores (Gasco, ANESCO Chile, Empresas Eléctricas A.G y Gasco) y Sector Público (Ministerio de Energía y Superintendencia de Electricidad y Combustible).
Juntos alcanzaron los consensos requeridos para definir los estándares actualizados que se necesitan para fortalecer la industria en materia de competencias laborales de oficios; así también, se precisaron las rutas formativa-laborales que los trabajadores tienen disponibles para crecer en oportunidades y empleabilidad.
En total, son 16 los perfiles estandarizados y/o actualizados, entre los que se destaca el de Instalador de plantas de biogás, Montajista de tanques de gas licuado del petróleo, maestro de empalme, entre otros.
Francisco Silva, secretario ejecutivo de ChileValora destaca que “estos nuevos bienes públicos, forman parte del trabajo que realiza ChileValora mediante los organismos sectoriales tripartitos, para entregar lineamientos estratégicos y orientaciones claves para el desarrollo de las competencias laborales de las personas, de acuerdo a los requerimientos de los sectores productivos del país, en este caso, para los trabajadores y trabajadoras que construyen el futuro energético de Chile”.
¿Qué es la Ruta Energética 2018-2020?
Establece las metas y acciones durante dicho periodo, abordando los desafíos que tiene el país en materia energética. La ruta se desarrolla a través de un proceso participativo en regiones, desde Arica y Parinacota hasta Magallanes y la Antártica Chilena, donde se escuchan las propuestas e inquietudes de la ciudadanía. El objetivo es elaborar de manera conjunta los compromisos energéticos y avanzar en una agenda que ayude a acercar las materias energéticas a la comunidad con foco mejorar la calidad de vida de las personas, generando redes de trabajo con los actores del sector y las comunidades.
¿Qué es ChileValora?
La Comisión del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, ChileValora, trabaja para certificar las competencias laborales de los trabajadores y trabajadoras que no necesariamente han recibido educación formal, pues se reconoce el saber hacer. El objetivo es fortalecer la empleabilidad de la fuerza laboral y la productividad del país, haciendo frente a los bajos niveles de escolaridad y especialización de nuestra fuerza laboral.
Para certificar las competencias laborales de sus trabajadores, las empresas, agrupaciones gremiales e instituciones pueden acudir a los centros de evaluación y certificación acreditados por ChileValora presentes en todo el país. O comunicarse con la mesa de atención de ChileValora al 6003001999, para conocer más del procedimiento.
