Chile, al igual que muchos países, no ha logrado vencer la brecha de salarios entre hombres y mujeres. Según los últimos resultados de la Encuesta Suplementaria de Ingresos, que corresponden a 2023, la brecha promedio de ingresos entre hombres y mujeres en Chile es de 23%. Cuando se pone el foco en personas asalariadas, es decir trabajadores y trabajadoras empleadas, se observa una brecha del 17%.
Para analizar sobre esta realidad y avanzar en la reducción de la brecha, la Universidad de Talca, a través de su Facultad de Economía y Negocios, y el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, organizaron un seminario internacional en el marco de la incorporación de la casa de estudios -cuarta institución académica a nivel mundial- a la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC).
En la actividad se mostraron las buenas prácticas de instituciones como la Corporación Chilena de la Madera (CORMA), con su programa “Más Mujer”, que busca la inclusión femenina en el sector forestal; y de la UTalca, a través de su plan institucional de reducción de brechas salariales. También se expusieron las acciones desarrolladas por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT).
Desafíos
El ministro del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo, destacó el rol de los distintos sectores y la academia en abordar esta complejidad. “Entendemos que los desafíos son estructurales, que a las mujeres por iguales trabajos y funciones se les paga menos, y eso es inaceptable en cualquier sociedad democrática. Pero resolverlo requiere de un camino y trabajo, y en ese caso la experiencia de la Universidad de Talca de seguro no solamente permitirá que otras instituciones recojan esta experiencia, sino también liderar en EPIC una iniciativa que es global”.
Por su parte, el rector de la UTalca, Carlos Torres, expresó que estar en EPIC “es una oportunidad para poder colaborar con otras corporaciones y poder comprometernos al ser miembros de una coalición. Las instituciones al participar en esta organización, le dan un sustrato para la continuidad de la iniciativa, además nos permite compartir buenas prácticas e ir nutriendo las medidas que hemos implementado”.
La perspectiva global de la jornada fue abordada por Maira Lacerda, jefa asesoría internacional del Ministerio de Trabajo y Empleo de Brasil, cuyo país lidera este año la Presidencia de EPIC.
“Tenemos que entender que cumplir esta meta es un desafío para todos. No solo para el gobierno y empresas. Entonces, las iniciativas tienen que ser en base al diálogo social y que involucren a todos. Cuidar la igualdad de remuneraciones en el mercado del trabajo es bueno para todos, así que hay que unirnos y diseñar políticas y medidas que sea posibles para todos”, explicó.
Acciones desde la Academia
En el caso de la Universidad de Talca, la institución ejecutó un plan institucional desarrollado a tres años que ha permitido reducir la brecha salarial hasta un 3%, independiente si es hombre o mujer, en funcionarios que cumplen funciones similares.
“Esto quiere decir que, en todos los perfiles de cargo, en materia de género no se supera dicho porcentaje. Actualmente, la universidad es más equitativa e igualitaria, pero la tarea no está hecha. Es decir, es algo que tenemos que monitorear continuamente e implementando políticas, porque no necesariamente las brechas se generan por la propia naturaleza de la diferencia remuneracional e igual función, sino de qué manera yo accedo a esa función”, subrayó.
En tanto que en investigación y desarrollo de tecnologías, la casa de estudios a través de la citada facultad creó una herramienta que permite calcular la brecha salarial en organizaciones, esta iniciativa surgió a través del programa #NiMásNiMenos, liderado por la académica Andrea Bentancor.
“Hemos desarrollado una herramienta que permite calcular la brecha salarial y que les entrega a las personas que navegan en la herramienta estimaciones concretas sobre la brecha salarial. Así, utilizando tecnología y herramientas informaciones logramos informar, sensibilizar y cambiar la actitud sobre esta materia”, indicó.
“Este trabajo lo hemos llevado al mundo laboral, y actualmente, con CORMA, estamos haciendo una herramienta de calculo que es especifica a sus actividades, porque no es lo mismo medir la brecha en la minería que en el sector forestal”, agregó Bentancor.
