El Ministro del Trabajo y Previsión Social, Nicolás Mönckeberg, reiteró su llamado a las empresas y empleadores a dar todas las facilidades y flexibilidades posibles en la hora de entrada y salida de sus fuentes laborales, ante las graves dificultades que sufre el transporte público.
“Insistimos en forma enérgica y categórica en un llamado a todas las empresas pequeñas, medianas y grandes, a todos los jefes o encargados de las mismas, a tener una clara flexibilidad y dar las facilidades en los horarios de ingreso y de salida de los trabajadores el día de mañana”, señaló.
El titular de Trabajo agregó, producto de los ataques, los incendios y los destrozos en el transporte público, que será difícil cumplir los horarios habituales recalcando que, además, “un retraso de un trabajador no imputable a él producto de falencias en el transporte público, no es causal de despido ni de sanción para el trabajador”.
Aquellos trabajadores que quieran dejar una constancia de la situación de traslado que les afecta, lo pueden hacer en la página web de la Dirección del Trabajo www.dt.gob.cl, señaló.
El secretario de Estado también valoró el rechazo de dirigentes sindicales, con quienes se ha contactado estos días, a los actos violentos que se han producido. “Queremos ser claros y de alguna forma ser el portavoz de lo que ellos me dijeron: cuando se quema un establecimiento de comercio se están quemando cientos de contratos de trabajo”, dijo. “Estamos afectando la fuente de trabajo de aquellos que debemos proteger, que son los trabajadores más vulnerables. Aquellos que legítimamente reclaman por un sueldo mayor por una mejor oportunidad para progresar. La manifestación de algunos es quemar las opciones de trabajo que ellos tienen. Esa no es la forma de manifestarse”, dijo.
Sobre el toque de queda y la imposibilidad de que varios trabajadores lleguen a sus domicilios, el titular del Trabajo declaró que la autoridad está haciendo esfuerzos para entregar los permisos y salvoconductos correspondientes, pero “ningún trabajador está obligado a lo imposible y si el salvoconducto restringe el horario de ingreso en algún trabajador producto de los horarios de extensión del mismo, eso no es algo imputable al trabajador y en consecuencia no incurre en ningún tipo de infracción contractual”.
Finalmente sostuvo aclaró que si una empresa decide mañana no abrir, “ese no es motivo de descuento ni mucho menos de causal de despido al trabajador”.
