Nestlé Chile continúa fortaleciendo su política de balance de género y hoy alcanza un 51% de mujeres en posiciones de liderazgo, resultado de una estrategia sostenida para impulsar el desarrollo del talento femenino dentro de la organización.
Asimismo, en el Comité de Dirección la representación femenina llega al 32%, mientras que las mujeres constituyen el 37% del total de colaboradores en el país. Estos indicadores muestran una presencia transversal en distintas áreas del negocio, incluyendo operaciones en fábricas y centros de distribución, ámbito que históricamente concentraba una mayor participación masculina.
Este avance se enmarca en el Plan de Aceleración de Balance de Género, lanzado en 2019 con el objetivo de incrementar la participación femenina, tanto en altos cargos ejecutivos como en otras funciones a nivel global. Esto cuenta con programas de mentoría que generan vínculos de apoyo para el fortalecimiento de las habilidades de liderazgo y la entrega de herramientas fundamentales que les permitirán afrontar nuevos desafíos.
En esta línea, iniciativas como Mentoring para impulsar el liderazgo junto a WoomUp, Jóvenes Profesionales para Operaciones (Technical Trainees), Escuelas de Grueras y programas para Alta Dirección (Promociona) han sido clave en la formación y promoción interna de mujeres.
En paralelo, la compañía ha fortalecido medidas de corresponsabilidad. En el marco de su Política Global de Apoyo Parental, implementó un postnatal extendido que otorga cuatro semanas totales a padres y cuidadores secundarios para disfrutar del primer mes de nacimiento o adopción de sus hijos. 508 colaboradores han hecho uso de este beneficio desde que Nestlé lo lanzó en 2021, siendo una de las primeras empresas en implementarlo en el país.
“Las empresas tienen un rol fundamental en la promoción del liderazgo femenino, no solo asegurando igualdad de oportunidades, sino también impulsando políticas que posibiliten la corresponsabilidad en el cuidado y que a su vez permitan el desarrollo del talento en todas las etapas de la carrera profesional. En Nestlé creemos que la diversidad es clave para la innovación y el crecimiento sostenible”, concluyó Juan Esteban Dulcic, director de Recursos Humanos de Nestlé Chile.
