La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, junto al director del Trabajo, Pablo Zenteno, se reunieron este sábado con dirigentes y dirigentas sindicales de los principales canales de televisión del país, con el fin de abordar los alcances de la ley que reduce la jornada laboral en forma gradual y que, a partir del próximo 26 de abril, tiene una primera baja obligatoria desde las 45 a 44 horas semanales.
La actividad es parte de una serie de encuentros con trabajadores, actores sindicales y empresariales de distintos sectores económicos, para abordar la implementación del nuevo marco legal.
“El 26 de abril empieza la vigencia de la ley de las 40 horas, por eso hoy día nos reunimos con los sindicatos de los canales de televisión y sus áreas de prensa para revisar principalmente dos temáticas”, dijo la secretaria de Estado.
Agregó que “primero, (abordamos) la reducción de la jornada de 45 a 44 horas, que parte este 26 de abril, y segundo, todas sus inquietudes en torno al artículo 22, inciso segundo, que excepciona a los trabajadores del derecho a la jornada laboral y que se restringe, de manera significativa, en la Ley de 40 Horas, otorgándole a todas las personas el derecho a tener una cantidad máxima de horas trabajadas”.
El director del Trabajo, Pablo Zenteno, dijo que “hoy hemos tenido esta importante reunión junto a los sindicatos de los distintos canales de televisión para contarles lo que significan los cambios que introdujo la reducción de la jornada laboral. Nos hemos reunido con ellos también para iniciar un diálogo. Vamos a tener otras reuniones más de trabajo, porque hay preocupación respecto a los cambios del Artículo 22, inciso segundo, que nosotros vamos a acompañar. Esto es parte de un ciclo de reuniones que estamos sosteniendo junto a otras organizaciones sindicales y empresarios para ir acompañando la reducción efectiva de la jornada”.
Ley 40 Horas
Este 26 de abril se concreta la primera reducción obligatoria de la jornada laboral, desde las 45 a 44 horas semanales. En igual fecha y mes de 2026 bajará a 42 horas y, luego, en 2028, a 40 horas.
Ahora bien, las empresas pueden reducir la jornada a 40 horas desde ya, de forma voluntaria y anticipada, sin esperar la gradualidad. En dicho caso, podrán acceder a otras regulaciones
de la Ley de 40 horas, como, por ejemplo, acordar distribuir con los trabajadores que la jornada se distribuya en cuatro días de trabajo por tres de descanso, conocida como 4×3, lo que es una innovación adoptada también en otros países.
La Ley de 40 Horas fue despachada por el Congreso en abril del año pasado y promulgada el mismo mes por el Presidente Gabriel Boric.
